Einführung

Unser Unternehmen verpflichtet sich, alle Geschäfte auf rechtmäßige und integre Weise auszuüben. Diese Verpflichtung erstreckt sich auf unsere gesamte globale Organisation, unabhängig davon, wo auf der Welt wir Geschäfte tätigen. Unsere Mitarbeiter haben die Verantwortung und es wird von ihnen erwartet, dass sie sich an die höchsten rechtlichen und ethischen Standards halten. Diese Verpflichtung zur Integrität und Rechtmäßigkeit erfordert ein sicheres Urteilsvermögen, kritisches Denken und Mut, das Richtige zu tun, auch wenn dies den Verlust eines möglichen Geschäfts bedeutet.

Unser Unternehmen misst sich nicht nur an den erzielten Ergebnissen, sondern auch daran, wie wir sie erzielen. Das Befolgen von Verfahrensweisen, die wichtig und notwendig sind, ist nicht das endgültige Ziel. Stattdessen müssen wir uns immer darauf konzentrieren, unsere Compliance-Ergebnisse zu verbessern. Daher muss

Integrität ein Teil jeder Entscheidung sein, die wir treffen und unsere Entscheidungen müssen eine Verpflichtung zur Compliance mit geltenden Gesetzen und Rechtsvorschriften widerspiegeln.

Wir erwarten von allen Mitarbeitern und Führungskräften, dass sie mit diesem Verhaltenskodex (Kodex) vertraut sind und sich an ihn halten. Außer in Fällen, in denen die anwendbaren Bestimmungen dieses Kodex von lokalen Gesetzen und gesetzlichen Verpflichtungen aufgehoben werden, kann ein Verstoß gegen diesen Kodex Anlass zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung darstellen. Mitarbeiter, die gegen diesen Kodex verstoßen, können gemäß den lokalen, staatlichen oder bundesstaatlichen Gesetzen eines Landes, in dem das Unternehmen

geschäftlich tätig ist, auch zivilrechtlichen und/oder strafrechtlichen Maßnahmen ausgesetzt sein.

Diese Version des Kodex ersetzt alle vorherigen Versionen. Von Ihnen wird als

Mitarbeiter beim Unternehmen erwartet, dass Sie mit diesem aktualisierten Kodex vertraut sind und sich an ihn halten.

„Indem wir uns an Prinzipien orientieren, Mitarbeiter befähigen, ein bevorzugter Partner werden und uns kontinuierlich weiterentwickeln, schaffen wir positive Kreisläufe, von denen beide Seiten profitieren. Dadurch maximieren wir nicht nur unseren Beitrag für andere und unsere Ergebnisse, sondern schaffen auch Möglichkeiten für individuelles Wachstum.“

– Charles Koch

Anwendung des Kodex

Dieser Kodex soll mit allen gültigen Gesetzen und rechtlichen Verpflichtungen, einschließlich derer unter Tarifabkommen im Einklang stehen. Im Falle von Widersprüchlichkeiten zwischen diesem Kodex und einem gültigen Gesetz oder einer kollektivrechtlichen Vereinbarung, gilt zuerst das Gesetz beziehungsweise das Abkommen.

An Geschäftsstandorten außerhalb der Vereinigten Staaten (US) werden wir uns an US-Gesetze mit extraterritorialer Anwendung, sowie an alle Gesetze des jeweiligen Landes halten. Wenn Sie glauben, dass Widersprüche zwischen dem Kodex und den Gesetzen des jeweiligen Landes bestehen, wenden Sie sich an die Rechtsabteilung.

Zusätzlich zu diesem Kodex sind Sie dafür verantwortlich, weitere Informationen hinsichtlich der Gesetze, Standards, Richtlinien, Vorgehensweisen, Praktiken, Leitlinien und Arbeitsvorschriften, die für Ihre Aufgaben relevant sein könnten, einzuholen.

Aus diesem Kodex kann weder ein Arbeitsvertrag noch die Zusicherung einer fortdauernden Beschäftigung einer Person abgeleitet werden.

Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter

Dieser Kodex ist ein wichtiger Teil des allgemeinen Compliance- und Ethikprogramms unseres Unternehmens. Er ist ein grundlegendes Instrument, wenn Sie Fragen haben oder vor einem Dilemma stehen und wenn die richtige Entscheidung nicht klar ist. Der Kodex kann jedoch nicht jede mögliche Situation behandeln oder alle geltenden Gesetze jedes unserer Standorte speziell ansprechen. Wir erwarten und begrüßen Fragen zu diesem Kodex, seiner Interpretation und dem Gesetz.

Sie sind niemals autorisiert, illegal oder unethisch zu handeln, selbst wenn dies im besten Interesse des Unternehmens zu sein scheint oder wenn ein Vorgesetzter oder sonstiger Mitarbeiter Sie dazu angewiesen hat.

Jeder Mitarbeiter hat folgende Verantwortlichkeiten:

Handeln Sie immer in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen, diesem Kodex, unserem Rahmenwerk und anderen Unternehmensstandards, Richtlinien, Verfahren, Praktiken, Leitlinien und Arbeitsvorschriften.
Vermeiden Sie sämtliche Aktivitäten, die als illegal oder unethisch betrachtet werden könnten.
Machen Sie sich vollständig mit den Compliance-Anforderungen, Risiken und Hauptkontrollmechanismen, die für Ihre Aufgabe gelten, vertraut. Von niemandem wird erwartet, alle Richtlinien oder Standards Wort für Wort zu kennen, jedoch sollten Sie die Richtlinien und Standards kennen, die für Ihre Aufgabe gelten.
Wenn Sie Fragen haben, suchen Sie Unterstützung bei einem der vielen Ansprechpartner, die Ihnen zur Verfügung stehen. Melden Sie unverzüglich potenzielle oder tatsächliche Verstöße gegen Gesetze, Unternehmensrichtlinien oder Standards sowie
Melden Sie unverzüglich jedes Problem, von dem Sie glauben, dass es nicht angemessen gelöst worden ist, selbst wenn dies bedeutet, dass Sie dazu noch einen weiteren verfügbaren Ansprechpartner mit einbeziehen müssen.
Arbeiten Sie vollständig und ehrlich bei unternehmensinternen Untersuchungen mit.

Vergeltungsmaßnahmen, Sanktionen oder Belästigung gegen Mitarbeiter, die in gutem Glauben Fragen stellen oder jegliche Bedenken in Bezug auf ethisches Verhalten oder Compliance-Verantwortlichkeiten äußern, verstoßen gegen Unternehmensrichtlinien und sind verboten.

Verantwortlichkeiten der Vorgesetzten

Vorgesetzte haben folgende zusätzliche Pflichten:

Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und handeln Sie als Vorbild für alle Mitarbeiter.
Stellen Sie Schulungen und Mittel zur Verfügung, die das Verständnis und die Compliance der Mitarbeiter fördern.
Schaffen Sie eine ethische Kultur, die Compliance fördert, Mitarbeiter dazu ermutigt, Fragen zu stellen und Bedenken zu äußern, sowie mögliche Repressalien verhindert.
Befassen Sie sich unverzüglich mit Bedenken von Mitarbeitern hinsichtlich eines Fehlverhaltens.
Bewerten und, wenn angemessen, sprechen Sie Mitarbeitern Anerkennung aus und belohnen Sie diejenigen, die die Einhaltung rechtlicher Bestimmungen und ethisches Verhalten wahren und fördern.

Sie können nicht finden, was Sie brauchen?

Sehen Sie sich unsere häufig gestellten Fragen an oder wenden Sie sich an das Compliance- & Ethik-Team